お立ち寄りいただきありがとうございます。でめさん（＠でめ19800124）です。
外資系一人目日本人社員として転職してかれこれ2年半ほどが経ちました。
一人目日本人社員ということで、僕よりあとに3人ほど日本人が入社しており、オフィスも構え一応会社の体をなして働いています。
コロナだったり、半導体不足だったりいろいろと問題はありますが、なんやかんや業績は上がってきており、もっと頑張っていこうと思っています。利益などを考えるともうちょっと人がいても良い状況ということで採用をすすめることになりました。
現状は部門長レベルのコアメンバーはもう固まったので若手の採用をする流れ。
個人的にはヘッドハンティング会社で狙うべきだと思うのですが、若手の採用だとあまりヘッドハント会社は使いたくないという本社方針から求人広告サイトをとりあえず使って見ようという事になりました。
とりあえず大手どころでタイトルの四社にあたったので、採用側の視点と、求人者の方へのコメントをお伝えしたいと思います。 （転職サイトはアフィリエイトの修羅の国となっているので、個人ブログらしくアフィリエイトはやめときます。）
最強大手感なリクナビネクスト
「零細企業は相手しないゾ！」感満載の最悪対応でした。
レス悪し。
所詮年間10名がMAXだろうということもあり相手にされなかったというのが実情です。
最強であるリクルートらしい効率的かつ尊大な商売なので、大手の人事部門以外は手を出さないほうがいいと思います。
イメージキャラクタは広瀬すずさんです。
求人を探す方は、スタートアップ的なところで頑張ってやろうと思ってもリクナビネクストには小さい会社なら普通は出稿したくなくなると思うので、おすすめしないよと思います。
バランス型なen転職
中小企業でとりあえず大手であればen転職がバランスいいんじゃないかなと思います。
そこその金額でそこそこ大手。
分析ツールなども使えそうでした。
イメージキャラクタはバカリズムさんです。
求人を探す方は総合満足度No.1はそうんだろうなと思います。大手もそうでないところも出稿しやすい仕組みだと思います。
ちょっと特色を打ち出そうとしている転職サイトType
en転職と並ぶようなバランスですが、enよりエンジニアに寄せてるのかな？
ほぼ一緒です。
転職サイトアクセス者数No.1というよくわからないところを売りにしています。
サービスはen転職よりも頑張ろうとしているのか、フィルタリングやスカウトなどをサイトがやってくれるというサービスもありました。
イメージキャラクタはオードリーの春日さんです。
求人者さんとしては、サイト側が求人会社側の作業も肩代わりしているので、スカウトなどがきやすいかもしれません。
転職広告サイトとは全然違うよ、ビズリーチ
求人する側からしたらビズリーチは全然違います。
成功報酬型なんですよね。年収の15%を払う形です。
普通のヘッドハンティング企業が年収の35%なので、安いっちゃやすいですが、もちろん、ヘッドハンターはとは全然違います。
ただし登録されている人の質というか、年収レンジはハイクラス転職サイトを唄うだけあって高めという触れ込み。そもそも求職者側も有料会員登録をしているくらいなので、本気の人が多いでしょう。
出稿費用＋成功報酬なので、出稿費用はenやTypeよりは安いものの、希望するだけの人数が採用できた場合は基本的には投資金額が大きくなります。
少数企業はもちろん即戦力を求めているならビズリーチが一番なんじゃないかなと思いました。ただ、年収もしっかり用意できないときついです。
イメージキャラクとは吉谷彩子さんです。
転職サイトを採用側の視点で比較した感想のまとめ（リクナビネクスト・en・Type・BizReach）
どことは言えませんが、とりあえず一社出稿したのですが、見れば見るほど厳しいなというのが求人サイトだなと思っています。応募自体は二桁を超えるくらいにはあるんですが、まだ一人も応募条件にマッチしてないのが実情です。
まだ時間はあるので、早すぎな判断かもしれませんが、外資系の少人数企業、英語必須な上に、3年以上の経験必須、年収も国内メーカー位（バカ高いわけじゃない）ともないとなると、こちらに応募をしてくれるのは相当稀有な人になるような気がしています。
結局、友達採用、前職からの引き抜きが一番なんですよね。仕事のレベル感わかってるし。
ただ、今の業界で英語できる人ってなると、もっと給与が全然上。
外資IT半端ない給料提示しているなとも言えます。
働いている限りは前職よりも全然いいと思う勤務状況、市場ポジション、社風なんですが、そんなものは入らないことにはわかりません。前職だって全然ホワイト企業なので、ホワイト大手から知らない外資なんていうギャンブルは普通は選ばないわけです。
一人目、日本人とかが面白そうで決断して、実際面白いんですが、それでも採用ができるかというとなかなか難しい。
まずは求人広告でトライしてみますが、コレができなかったらおとなしくヘッドハンティング会社とも相談しなきゃいけないかなと思っているよというお話でした。
*自信を持って働きやすい会社であることは言える会社です。求人サイトとは違う形な募集要項を書いて起きますので気になる方は僕のTwitter にお気軽に(@deme19800124)にご連絡ください＊
営業さん
- 担当のアカウント戦略を任せます
- 法人営業経験3年以上
- 出張OKなかた（最多で月4,5泊は覚悟が必要です。）
- 英語を業務で使おうという気概がある方。上司は日本語わかります（TOIEC730取れないとマネージャクラスになれません。）
- システムに興味があるかた（OSI参照モデルの説明ができるくらいでOKです。）
- 年収は現職の10%アップ以上確実・日経大手メーカー位の 給与体型だと思います
- ベース：インセンティブ比率は7:3 or 6:4 で入り方による感じです。インセンティブは数字以外のKPI評価もあります
プロダクトマーケさん
- 担当の市場戦略・製品の拡販戦略を任せます
- 法人営業 or 販売推進経験3年以上
- 出張OKな方（最多で月4,5泊は覚悟が必要です。）
- 英語を業務で使おうという気概がある方。上司は日本人です（資料は全部英語です。TOIEC730取れないとマネージャクラスになれません。）
- システムの理解がある方
- 市場分析をやったことがある方（3Cとかビジネスモデルキャンパスとかその辺のフレームワークを使ったことがあればOKです。）
- 数百人を前にしたプレゼンテーションに抵抗のない方
- 年収は現職の10%アップ以上確実・日経大手メーカー位の給与体型だと思います
- ベース：インセンティブ6:4 です。インセンティブは数字以外のKPI評価もあります
マーコムさん
- 日本国内のリード開拓・ブランディング戦略を任せます
- B2Bマーケ経験＆デジタルマーケティングの経験がある方
- 英語必須。上司は日本語使えません
- 技術的な内容も理解する気概がある方
- キラキラしたマーケティングでだけではなく、地道な作業もできる方（技術資料の翻訳やウェブサイトのメンテナンスなど地味な仕事もたくさんあります。）
- 年収は現職の10%アップ以上確実・日経大手メーカー位の 給与体型だと思います
- ベース：インセンティブ6:4 です。インセンティブは数字以外のKPI評価もあります
＊よろしければこちらもお立ち寄りください。日本法人は設立したので今はこんな状態ではありませんが＊
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